Aujourd'hui, l'accélération du rythme des évolutions technologiques, la multiplication des échanges, les effets de la mondialisation, induisent de nouvelles logiques professionnelles .

Au-delà des compétences « métier », les entreprises ont besoin de personnes capables de faire preuve de créativité , d' adaptation , de polyvalence .

Cette nouvelle donne nécessite d'acquérir des compétences génériques qui recouvrent des comportements d'ordre relationnels, organisationnels, non spécifiques à un emploi et transférables à différents domaines, ainsi qu'un certain nombre de compétences techniques transversales ( informatique, comptabilité, gestion, domaine juridique).

La reconnaissance et le développement de ces compétences génériques ou transversales est devenu un enjeu majeur pour la mobilité , et ceci pour l'ensemble des acteurs économiques : entreprises, branches professionnelles, individus.

Elles apparaissent en effet de plus en plus comme un élément de réponse aux tensions du marchés du travail :